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人力资源

【贾长松】关键人才薪酬之核心高管薪酬

【贾长松】关键人才薪酬之核心高管薪酬企业间的竞争从根本上来说是人才的竞争,谁拥有一流优秀的...

9 年前 3 5

人力资源

【贾长松】关键人才薪酬之技术高管及专家薪酬

【贾长松】关键人才薪酬之技术高管及专家薪酬解释下“薪酬”二字的含义可以这样理解：薪代表物质...

9 年前 4 5

人力资源

【贾长松】关键人才薪酬之核算（下）

【贾长松】关键人才薪酬之核算（下）解释下“薪酬”二字的含义可以这样理解：薪代表物质，酬代表...

9 年前 4 5

人力资源

【贾长松】关键人才薪酬之核算（上）

【贾长松】关键人才薪酬之核算（上）解释下“薪酬”二字的含义可以这样理解：薪代表物质，酬代表...

9 年前 2 5

人力资源

【贾长松】关键人才薪酬之设计步骤

解释下“薪酬”二字的含义可以这样理解：薪代表物质，酬代表精神;薪与业绩相关，酬与品行相关;因...

9 年前 7 5

人力资源

【贾长松】价值薪酬设计系列名师讲座（三）

薪酬策略是指企业确定薪酬时，与外部薪酬水平相比较所采取的薪酬水平定位。通俗的说，就是确定企业...

9 年前 7 5

市场营销

【李荣平】网络新营销-如何实现C2M生态体系

【李荣平】网络新营销：如何实现C2M生态体系名师j李荣平，红领集团电子商务总监。 C2M是...

9 年前 11 5

人力资源

【贾长松】价值薪酬设计系列名师讲座（二）

【贾长松】价值薪酬设计系列名师讲座（二）薪酬策略是指企业确定薪酬时，与外部薪酬水平相比较所...

9 年前 3 5

企业管理

【贾长松】岗位价值评估系列讲座（四）

【贾长松】岗位价值评估系列讲座（四）岗位价值评估又称职位价值评估或工作评价，是指在工作分析...

9 年前 7 5

人力资源

【贾长松】价值薪酬设计系列名师讲座（一）

【贾长松】价值薪酬设计系列名师讲座（一）薪酬策略是指企业确定薪酬时，与外部薪酬水平相比较所...

9 年前 5 5

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【贾长松】关键人才薪酬之核心高管薪酬

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【贾长松】价值薪酬设计系列名师讲座（二）

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